Право родителей на неполное рабочее время

Неполное рабочее время или сокращенный рабочий день – это законное право каждого родителя чьим детям еще не исполнилось 14 лет. Еще заявление могут подать беременные женщины и те, кто ухаживают за больным членом семьи. Для некоторых людей неполный рабочий день – это очень важно. К примеру, не у всех есть возможность вовремя забирать ребенка из садика или школы.

Необходимость неполного рабочего времени

Чаще всего неполное рабочее время берут мамы в декрете и используют его в первые годы взросления малыша. Это делается чтобы уделять время ребенку и при этом оставаться в курсе дел на своей работе. Но, к сожалению, работодатели часто не идут на встречу сотрудникам и выставляют свои интересы на первый план. В результате получается, что работник не отстаивает свои права и остается работать полный рабочий день (в плюсе только работодатель). Это незаконно. Обе стороны должны приходить к компромиссу и если потребуется, то данный вопрос можно решить через суд.

Виды неполного рабочего времени

В соответствии с законом специалисты разделяют три вида неполного рабочего времени:

Рабочий день или смена – снижается количество трудовых часов.

Неполная рабочая неделя – сокращаются рабочие дни, то есть время остается тем же, только вы работаете уже не 5 дней, а 3 (пн, вт, ср).

Комбинированный режим – это когда соединяются первые 2 пункта. То есть уменьшаются рабочие часы и рабочие дни.

Какой именно вид неполного рабочего времени вы выберете зависит от вас, но стоит отметить, что зарплата так же будет сокращаться. Это значит, что не стоит рассчитывать, что вы будете зарабатывать те же 80 тыс. и не работать 2 дня. Все будет на ваше усмотрение.

Что делать если работодатель не идет на компромисс

Бывает такое, что ваш начальник не приклонен и вы не знайте, что делать. Во-первых, вы можете попытаться объяснить ему причину почему вам нужно работать на несколько часов меньше, а не 4 дня в неделю.

К примеру, причиной может стать школа или садик вашего ребенка. Но в случае, если и это не поможет, то может стоит поговорить не с начальником, а с директором? Может он сможет вас понять и организовать все. Если не помог не один из вариантов, то вы можете написать в госинспекцию труда и тогда уж они разберутся.